Als uw werknemer als zelfstandige gaat werken en door u of een ander schoonmaakbedrijf wordt ingehuurd, dan bouwt deze geen pensioen meer op bij Pensioenfonds Schoonmaak. Als de werkrelatie met de zelfstandige lijkt op werken in loondienst, dan heet dit schijnzelfstandigheid. 

De Belastingdienst gaat controleren op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kan dan in een bepaalde situatie vaststellen dat de werkrelatie lijkt op werken in loondienst. U en uw werknemer zijn dan verplicht pensioenpremie te betalen. De 'schijnzelfstandige' moet dan alsnog deelnemen aan onze pensioenregeling. U moet dan ook de premie voor het pensioen betalen. En moet het werknemersdeel inhouden op het loon. 

Meer weten over de controle van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid? 

Stel, u heeft zelfstandige in dienst. Of u laat in de toekomst een zelfstandige voor uw schoonmaakbedrijf werken. Dan kan het soms lijken alsof de zelfstandige in loondienst is. Bijvoorbeeld:

• Als u zegt hoe het werk precies moet gebeuren.
  Zelfstandigen bepalen meestal zelf hoe zij hun werk doen.
  
  
• Als u de enige opdrachtgever bent.
  Zelfstandigen werken meestal voor meerdere opdrachtgevers. Als u voor maar 1 opdrachtgever werkt, dan lijkt het alsof u werknemer bent.
  
  
• Als u elke maand hetzelfde betaalt aan de zelfstandige.
  Als het loon iedere maand hetzelfde is, dan lijkt het alsof het een werknemer is.

Dit heet schijnzelfstandigheid.

Werknemers hebben een schriftelijke arbeidsovereenkomst met hun werkgever. Daarin staat wat hun rechten en plichten zijn. U en uw werknemer betalen premies voor  pensioen. Uw werknemer bouwt automatisch pensioen op bij Pensioenfonds Schoonmaak.  

Zelfstandigen hebben geen arbeidsovereenkomst, maar een opdrachtovereenkomst. U en de opdrachtnemer betalen geen premies voor pensioen. De zelfstandige opdrachtnemer bouwt geen pensioen op bij Pensioenfonds Schoonmaak. Verder wordt deze niet beschermd bij ontslag of ziekte.