Uw werknemer neemt verlof op. Bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of geboorteverlof. Of onbetaald verlof voor een sabbatical. Dan blijven u en uw werknemer premie voor pensioen betalen.
Dan verandert er niets. U en uw werknemer blijven gewoon premie voor pensioen betalen. Dit geldt voor zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en geboorteverlof.
Ook dan blijven u en uw werknemer de premie voor pensioen maximaal 18 maanden betalen. Daarna stopt de betaling van de premie voor pensioen. De pensioenpot van uw werknemer groeit dan alleen nog door de resultaten van beleggingen. Ook de dekking voor partnerpensioen en wezenpensioen en premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid stopt na 18 maanden.
Dan doet u aangifte op basis van het daadwerkelijk uitbetaalde loon en de daarbij passende premies. U doet aangifte met verbijzondering Geen bijzonderheden (WNE). Voor het aanleveren van de uren telt u de verlofuren als normale premie-uren.
U doet pensioenaangifte met:
Na 18 aaneengesloten maanden onbetaald verlof vervalt de premieplicht voor alle pensioenproducten. U doet aangifte met:
U doet aangifte met:
Voor de pensioenproducten rekent u voor het deel verlof met het loon dat uw werknemer zou krijgen als de verlofuren wel gewerkt zouden worden. Voor RAS-product rekent u met het daadwerkelijk uitbetaalde loon. Dit hangt dus af van hoeveel uur uw werknemer nog werkt naast het onbetaalde verlof.
U levert aan met een aangepaste periodefactor voor alle pensioenproducten. De periodefactor geeft aan voor welk deel van het loontijdvak de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt en loon ontving. Voor het deel dat de werknemer met onbetaald verlof is vervalt de premieplicht.
Voor RAS levert u aan met periodefactor 1 en levert u het loon en uren aan op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
Bekijk de informatie voor uw werknemers over verlof.